2021年公司職工代表大會(huì)制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)___建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條企業(yè)工會(huì)___是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作第二章職工代表大會(huì)第一條、審議通過___合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)___合同草案；第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行___合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告；第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；第四條、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行___合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)___；第六條、教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)___第一條、公司工會(huì)___按照民主集中制原則建立。第二條、職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理 權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條、公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條、任何___和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)___。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)___相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會(huì)___應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條、條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂___合同，并監(jiān)督___合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。（二）___培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，___職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作， 監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工___福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）維護(hù)女職工的特殊利益。第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。（二）工會(huì)對(duì)企業(yè)違___律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第二條、依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂___合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)___合同。第二篇：公司職工代表大會(huì)制度公司職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條根據(jù)《工會(huì)法》和《民辦非企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)民辦非企業(yè)的民主管理，保障民辦非企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高民辦非企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條在行使董事長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議民辦非企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會(huì)是民辦非企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)接受董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的經(jīng)營戰(zhàn)略、工作任務(wù)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持董事長執(zhí)行和實(shí)施民辦非企業(yè)__決定和行使董事長對(duì)民辦非企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽取和討論民辦非企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，聽取民辦非企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 3、討論決定民辦非企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大___福利事項(xiàng)；4、評(píng)議監(jiān)督民辦非企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第八條職工代表大會(huì)對(duì)董事長在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向董事長提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的民辦非企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)民辦非企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。2、民辦非企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因___機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占民辦非企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的___%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的___%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心民辦非企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)民辦非企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)民辦非企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)___的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何___和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)___和國家的（范本）方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的（范本）法律、法規(guī)和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章___制度第十六條職工代表大會(huì)每___年為___屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。 第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和民辦非企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)民辦非企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)民辦非企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由民辦非企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)民辦非企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組。提案___小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（一）提案___小組（設(shè)___人，正副組長各___人）的任務(wù)是：1、職工代表大會(huì)召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、___，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)___人，正副組長各___人）的任務(wù)是： 1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。2、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組（設(shè)___人，正副組長各___人）的任務(wù)是：1、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論___福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會(huì)通過。5、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第二十二條職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)___次以上。第五章附則第二十六條本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權(quán)屬徐州鼓樓康平老年護(hù)理院。第二十八條本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，于___年___月___日起實(shí)行。 徐州鼓樓康平老年護(hù)理院第三篇：公司職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條.為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《___勞動(dòng)合同法》、《___省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。第三條.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第四條.員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條.企業(yè)工會(huì)___作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：1、___職工選舉職工代表。2、主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的___工作。第六條.職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行___合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)___合同、工資___協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行___合同的情況；4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表；5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)___協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。 第七條.依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出__決定無效。第八條.職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。第九條.職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第三章職工代表第十條.按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后予以撤換。第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的___%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成本職工作。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。 第十五條.職工代表的產(chǎn)生。以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進(jìn)行選舉產(chǎn)生，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。第十六條.職工代表的權(quán)利1、參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；3、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)___的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；4、參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意___的活動(dòng)占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十七條.職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)___和國家的（范本）方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的（范本）法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章___制度第十八條.職工代表大會(huì)每三年為___屆，每年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)由會(huì)議選舉的主席團(tuán)主持。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第十九條.企業(yè)工會(huì)___應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開十五日前將會(huì)議議題通知職工代表。職工代表大會(huì)決議和職工___的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。第二十條.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票方式表決，須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。第二十一條.職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案___小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理小組、生活福利小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下： （一）提案___小組（組員___人，正副組長各___人）：1、職工代表大會(huì)召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、___，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過立案后，交公司各部門辦理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營小組（組員___人，正副組長各___人）：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。2、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利小組（組員___人，正副組長各___人）：1、審議提交職工代表大會(huì)的生活福利有關(guān)議案。2、檢查督促各部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)決議的情況。3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好餐廳、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生工作。4、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。第二十二條.職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)___次以上。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第二十三條.企業(yè)工會(huì)___應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后七日內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會(huì)的會(huì)議資料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。aaaaa有限公司第四篇：公司職工代表大會(huì)制度公司職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條為了保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本公司。第三條公司須建立、健全職工代表大會(huì)制度。第四條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條公司工會(huì)___是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條審議通過___合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)___合同草案；第二條聽取公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行___合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告；第三條選舉參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；第五條督促公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行___合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)___；第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)___第一條公司工會(huì)___按照民主集中制原則建立。 第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)第三條公司建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條任何___和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)___。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)___相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)___應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，即可臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂___合同，并監(jiān)督___合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。（二）___培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，___職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。 （四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工___福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工的意愿，依靠會(huì)員和職工，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。第四條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。（二）工會(huì)對(duì)企業(yè)違___律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂___合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)___合同。公司工會(huì)委員會(huì)___-08-20 第五篇：公司職工代表大會(huì)工作制度公司職工代表大會(huì)工作制度為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制定公司職代會(huì)相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案___制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度這一制度包括屆期和每年召開會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會(huì)的屆期為三年___屆。職代會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。2、會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：（a）工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團(tuán)（組）長和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見；（d）由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過。3、預(yù)備會(huì)議程序。（a）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（b）由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；（c）通過代表資格___委員會(huì)（小組）所做的代表資格___情況的報(bào)告；（d）通過職工代表大會(huì)的議題和議程；（e）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。 4、職工代表大會(huì)程序。（a）核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會(huì)議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（c）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；（d）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工___處理情況作1報(bào)告；（e）表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；（f）致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。5、職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：（a）大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進(jìn)行修改；（d）在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。二、提案___處理制度職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開職工代表大會(huì)__決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā)出征集提案__通知，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題；（c）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；（d）送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。2、處理提案的程序： （a）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)。（b）工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面___，___合格者即可立案；（c）工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（Ｄ）對(duì)處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案___工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。三、專門小組工作制度公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組：1、___宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利組，5、財(cái)務(wù)組；1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)___進(jìn)行。四、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或___的某些重要問題，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。