中小學校五項管理督導方案
ID:44231 2021-10-19 1 10.00元 4頁 16.15 KB
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中小學校“五項管理”督導方案加強中小學生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質管理(以下簡稱“五項管理”),關系學生健康成長、全面發(fā)展,是深入推進立德樹人的重大舉措。為確?!拔屙椆芾怼毕嚓P政策規(guī)定落實落地,根據(jù)XXXX關于組織責任督學進行“五項管理”督導的通知〉和《XXXX關于組織本市責任督學開展“五項管理”督導工作的通知》要求,組織本區(qū)中小學責任督學開展“五項管理”督導工作。本次督導采用全覆蓋督導方式,結合責任督學掛牌督導工作實施。具體方案如下:一、督導對象本區(qū)所有中小學校(包括公辦學校、民辦學校)。二、督導時間2021年5月至12月。 三、督導內容圍繞“五項管理”,聚焦相關因素開展督導,了解學校及學校周邊在“五項管理”方面的工作開展情況,緊盯不落實、亂作為,切實規(guī)范中小學辦學行為。督導工作要重點聚焦《中小學生“五項管理”督導工作方案》中的國家底線要求。手機管理方面重點督是否對學生帶手機入校園進行管理,是否建立學生手機校園內統(tǒng)一保管制度,是否對用手機布置或完成作業(yè)行為進行管控,是否對學生使用手機進行教育引導等情況。睡眠管理方面重點督落實中小學上午上課時間規(guī)定,建立學生按時就寢制度,管控校外培訓時間及培訓內容,加強網(wǎng)課平臺和網(wǎng)絡游戲監(jiān)管,開展學生睡眠監(jiān)測等情況。讀物管理方面重點督課外讀物進校園管理,校園推薦圖書質量把關,校園內銷售課外讀物行為管控,嚴禁強制或變相強制學生購買課外讀物等情況。作業(yè)管理方面重點督嚴控書面作業(yè)量、教師指導學生作業(yè)、批改學生作業(yè)等情況。體質管理方面重點督開設體育與健康課程、落實大課間體育活動及每天鍛煉1小時制度、學生近視眼防控、落實體質健康測試制度等情況。四、督導方式堅持客觀、真實的督導原則,通過校園巡視、查閱資料、訪(座)談、問卷調查等方式督導。1.聽取匯報。通過聽取學校匯報,了解各學?!拔屙椆芾怼惫ぷ鞣矫娴闹饕e措、取得的成效和存在困難。2.實地查看。檢查學校在“五項管理”工作方面設施設備配備情況;推門聽課;作業(yè)批改、體育課開展、大課間活動、圖書借閱等。3.查閱資料。查閱學?!拔屙椆芾怼毕嚓P工作資料,查看課表、作息時間表,查閱學校“五項管理”相關制度文本,查閱過程性記錄檔案,查閱相關家校互動的過程性資料等。4.訪談座談。通過對學校教師、學生、家長開展座談、隨機訪談,深入了解學校在“五項管理”工作方面的具體措施、工作成效和存在問題。5.問卷調查。結合問卷調查開展督導,督導過程中,建議對照督導要點針對性地對教師、三年級以上學生、家長開展問卷調查。五、工作安排 1.督導準備。區(qū)人民政府教育督導室制定督導方案,確定督導指標。對責任督學和學校辦學水平督導評估聯(lián)絡員開展督前培訓,學習相關文件匯編,領會“五項管理”精神,明確工作要求。時間節(jié)點:5月26日之前。2.督導實施。①學校自查。學校圍繞“五項管理”實地督查要點開展自查,梳理學校的有效做法和成功經(jīng)驗,及時發(fā)現(xiàn)存在問題,形成自評報告。時間節(jié)點:5月30日之前。②責任督學掛牌督導。責任督學到校實地督導,結果由責任督學通過“市責任督學掛牌督導信息化工作平臺”上報,并形成責任區(qū)“五項管理”督查報告,提交區(qū)人民政府教育督導室。時間節(jié)點:6月15日之前。③督促整改。督促學校按照自查和實地督導互查提出的問題和建議,制定整改方案,不斷完善制度,積極采取有效措施,及時整改、立行立改。對整改不落實的,及時進行通報、約談;對違反規(guī)定造成不良后果的,要追究責任。時間節(jié)點:9月15日之前。④每月督導。責任督學對照“五項管理”通知及《“五項管理”實地督查要點》有關要求,每一個月到校督導一次,結果由責任督學通過“市責任督學掛牌督導信息化工作平臺”上報。10月20日前,責任督學完成7月至10月“五項管理”責任區(qū)督查報告,提交區(qū)人民政府教育督導室。時間節(jié)點:12月20日(責任區(qū)督查報告于10月20日前提交區(qū)人民政府教育督導室)。 3.區(qū)內匯總。區(qū)教育督導室對各校督導結果進行匯總統(tǒng)計,根據(jù)督導內容完成相應的區(qū)級督導報告。督導報告基于區(qū)內各校各指標達成情況進行分析,對達成度高的指標,總結有效舉措、成功經(jīng)驗,對達成度低的指標,分析主要原因及后續(xù)改進措施。時間節(jié)點:第一次6月20日之前,第二次10月20之前。六、結果運用督導結果作為衡量學校辦學水平的重要指標,作為對學校及其主要負責人考核獎懲的重要依據(jù)。
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